cold call优化管理新模式

通常面对大量的list,工作过程中顾问都会面临这样一些问题:


通讯录中哪些人才是我们的目标人才


这些目标人才我们是否进行过一定的沟通,沟通的结果如何


我们是否已经收集到这些人才的简历信息


之前的通讯录与最新通讯录有多少人员是重复的


某一个人才都曾供职过哪些公司及哪些职位


同一个人才都曾经参与过哪些职位项目的寻访及推荐,最终的结果如何
我们某段时间都做了多少人才的寻访,工作量有多大

很长时间以来,我们多采用excel表格的方式进行人才寻访的管理工作
传统Excel表格型ColdCall管理模式的弊端:

Coldcall list来源复杂,人才信息过滤方法有限;


同一人才供职公司,工作岗位等变动情况无法有效记录及对比;


不同顾问对list通讯录中人才沟通情况不能及时共享,导致同一人才反复沟通,降低工作效率


List人才被推荐及录用情况得不到及时跟踪与信息共享,导致项目撞单,影响项目推荐成功率


list列表中哪些人才简历信息已经取得,哪些需要获取简历信息无法及时掌握;


list人才搜索只能依靠对目标公司通讯录文件的搜索,无法进行更精确信息定位;


Coldcall工作量统计途径有限,数据误差较大;



现在,中腾猎头管理软件为list管理提供了一个全新的管理模式
中腾猎头管理软件对ColdCall工作流程的优化管理:


list列表上传自动拆分为独立人才寻访信息,对人才进行独立管理与使用,最大限度提高LIST信息利用率;


 重复人才信息的自动过滤与信息合并处理,将同一人才在不同公司的供职经历进行有效关联;


 对人才寻访过程信息记录,实时共享coldcall工作进程,防止重复沟通情况出现;


 List人才参与职位项目关联查询功能,使用户可以在第一时间了解该人才的项目参与情况,避免撞单情况发生,影响推荐成功率;


 List列表人才与简历库人才简历自动关联,帮助用户随时掌握list列表中人才信息简历获取情况
 从寻访信息创建,到每次寻访记录的更新,人才简历获取等多角度对员工Coldcall工作进行量化汇总,为员工工作考评提供量化数据。


寻访人才的搜索支持按照行业,目标公司名称,所在部门,职位等相关信息进行单项或组合条件搜索,定位需要搜索人才;或根据人才信息的创建人,更新人,创建与更新时间,人才评语,备注信息等相关信息定位寻访信息。


通过目标公司列表,可方便查询该公司全部曾供职人员列表。

来源:猎头网