不一样的 “猎头季”

    年底本来是猎头们的传统淡季,但今年底却出现了一个让人意外的“猎头季”。“最近,大连市场上突然放出来一些年薪颇高的职位,中高端人才也‘意外’地活跃,往年,牵绊他们不愿在年底跳槽的年终奖,今年却似乎失去了原有吸引力。”全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团大连分公司经理葛慧说。

        大连本土人力资源企业泰德人才港副总经理王魁兰也证实了这种反常。“一些公司的高管对今年年终奖已经不抱太大希望了,一旦遇到合适职位,他们往往会果断选择跳槽。”王魁兰表示,初步分析,今年年底,猎头市场的活跃度要比往年增长20%~30%。

        “往年年底,猎头们都比较清闲,每个人手里有一两个单子跟踪就不错了,但今年年底,我们却意外的忙碌起来。我曾留心统计了一下,每个猎头一天平均能接打30~40个电话,其忙碌程度与年初传统的猎头旺季不相上下。”葛慧介绍,受到今年经济形势的影响,很多公司高管的业绩并不理想,因此,他们对年终奖的期许值直线下滑,因此也就不像往年那样等着拿了年终奖之后再跳槽了。

        如果只有高端人才单方面的活跃,恐怕还无法成就这个年底意外出现的猎头季。“今年的经济形势使很多企业争分夺秒地进行转型,而转型带来的一个直接结果就是管理人员的变动。比如,它们往往会砍掉一些传统部门,转而架设一些适应当下经济形势的新部门,比如电子商务方面的部门,而这些新架设的部门自然需要高管,因此在年底就颇为集中地放出了一些高端职位。”王魁兰表示,从这个角度来说,猎头市场的意外变化也是企业转型的一种体现。