hr可以通过以下问题来面试猎头公司

1 我们需要某个职位的候选人,必须是同行业,满足5大核心条件,你们多久可以提供可以面试的人选?3天可以吗?5个工作日内可以吗?

要点:hr不可以放宽条件,直接提最苛刻要求,看猎头公司是否敢接单。这样就能吓跑一堆没效率的猎头公司。这是商业谈判技巧啊,即使职位没这么苛刻的要求,都要说得难找一些,这样才能试探出猎头公司的能力。

2 考察专业性:已经和3家猎头公司在合作了,这个职位找了有半年了,你们觉得能合作吗?

要点:有难度,又有同行在竞争,这样又能吓跑一批猎头公司。尽量不要和猎头公司签订独家寻访协议,如果你喜欢被猎头公司欺负,签独家协议也无妨。

3 我们的职位没有预付款,转正后才能付全额的猎头费,你们能操作吗?

要点:付款条件说得苛刻些,这样能吓跑一批没实力的猎头公司,主要是能吓跑一批不注重推荐质量的猎头公司,免得入职后企业和候选人才发现自己被忽悠了。

4 我们高层会在半个月后来西安,会专程从国外飞过来面试的,要能约到一批人来面谈啊,有问题吗?

要点:这是考察猎头的面试邀约技巧,又吓跑一批猎头公司。不专业的猎头公司会不管三七二十一发几份简历过来,候选人可能根本就没有跳槽意愿的,一动真格的这样的猎头公司就傻掉了。

5 我们这个职位的招聘难点是,你们以前有类似的成功案例吗?

要点:如果猎头只回答思路,对他的实际操作能力就要表示怀疑,以前成功操作过类似案例的猎头公司才可信。职位难点可适度夸大,这样可以吓跑不专业的猎头。如果这个猎头不肯说,并声称这是行业秘密不能泄露,是否合作也要打个折扣,什么都不肯说的要么是不会,要么是斤斤计较的猎头公司,真合作了结果不一定愉快。专业的猎头可以在不泄密的情况下回答好这个问题。

6你们的猎头顾问是什么背景

要点:更核心的是看跟你合作的猎头顾问有几年猎头经验,在这家猎头公司呆了多久。如果猎头顾问流失频繁,说明这家猎头公司做得不好,所以留不住人,顾问欠缺猎头经验。各大猎头公司都喜欢说自己的顾问是海龟、外企高管、企业hrm等,有兴趣的人了解下各个猎头公司最好的猎头顾问的真实背景,或者问问各知名猎头公司高管和老板都是什么背景啊。行业内最优秀的猎头顾问都是有5年以上直接猎头经验的。西安菲特猎头公司认为:在别的行业做得好,做猎头不一定成功,所以一定要选择做猎头做得好的公司。

 除此之外,还可以询问行业划分、团队人数、成立时间、成功案例、合作客户等等。