为基金公司解决瓶颈问题

类    型: 为基金公司解决瓶颈问题 
岗    位: QDII投研人员 
客    户: 国内前二十位基金管理有限公司之一 


客户要求: 随着金融政策的不断开放,中国基金行业在2007年年中迎来了中国证监会发布的QDII业务管理办法。 此举为中国基金业的国际化吹响了启航的号角,金融产品的极大丰富为基金公司带来了前所未有的发展机遇。然而与此同时,鉴于基金行业不具备经营新产品的经验和人才的积累,人才稀缺必然成为其发展的制肘。从事QDII业务的基金公司必须具备有海外投资经验背景的从业人员是证监会规定的指标之一。我们的客户必须找到这样的人才。 


解决方案: 汇睿的专业顾问首先分析了具有海外投资经验背景的人才现状:1)在国内公募基金行业里,QDII作为新业务,并无人才积累;2)欧美公募基金行业从来人员,经验丰富,理念先进,但薪酬水平过高,且文化适应有难度,意愿水平很低;3)愿意回国发展的金融“海归”,具备符合证监会要求经验的候选人并不多见;4)中国周边地区,如香港、台湾、新加坡,公募基金行业从业人员较多,其投资管理方法和理念更先进,双语能力强,文化适应性高,对大陆金融市场的空间和成长性看好并有意愿来大陆发展。其中,台湾基金行业比大陆发展早十多年,发展历程及特点也与大陆相似,人文理念相近,候选人更易适应客户公司的文化和经营。在此分析基础上,汇睿确定了以第三、四类群体作为侯选人搜索的重点。 


结    果: 及时协助客户从新加坡、台湾招聘到专业海外投研人员,顺利获得新业务经营许可审批。